Sếp cho phép nhân viên lười biếng vào thứ hai
Caitlin Winter cho rằng "thứ hai tối thiểu" giúp nhân viên giảm bớt áp lực trong tuần mới và có thêm thời gian để hoàn tất những việc riêng còn dang dở.
4.461 kết quả phù hợp
Sếp cho phép nhân viên lười biếng vào thứ hai
Caitlin Winter cho rằng "thứ hai tối thiểu" giúp nhân viên giảm bớt áp lực trong tuần mới và có thêm thời gian để hoàn tất những việc riêng còn dang dở.
Chiến lược xe điện của Volkswagen để 'lấy lòng' người Mỹ
Sau hàng thập kỷ không đạt được thành công ở thị trường Mỹ, Volkswagen đang mong muốn tạo bước đột phá bằng việc “hồi sinh” mẫu xe Scout, nhưng với động cơ điện.
Vì sao tỷ phú Elon Musk và giới siêu giàu không dùng ốp điện thoại
Các chiếc smartphone đắt tiền "trần" y như lúc mới đập hộp, không cần ốp lưng bảo vệ truyền đi thông điệp: người chủ giàu có không sợ làm hỏng, vì họ có thể dễ dàng mua lại.
Cái khó của phụ nữ khi làm sếp
Ngày càng nhiều phụ nữ Trung Quốc thăng tiến trong công việc nhờ thành tích làm việc, kết hôn muộn. Bên cạnh đó, gánh nặng chăm sóc gia đình là lý do khiến số khác ở nhà nội trợ.
Họp 5-6 cuộc/ngày, qua giờ ăn trưa, quá giờ tan tầm
"Ôm" cùng lúc 4 dự án, có nhiều lúc, ngay trong buổi họp, Minh Hoàng không hiểu sếp và đồng nghiệp đang nói gì, tất cả đều là những âm thanh ong ong bên tai.
Người đàn ông bị lừa hơn 600.000 USD vì chiêu gọi deepfake
Mặc dù đã gọi video với bạn để làm bằng chứng, người này vẫn bị lừa tiền vì deepfake làm giả quá giống thật.
Trước sự phổ biến của ChatGPT hay Google Bard, Eric Schmidt cho rằng AI có thể gây nguy hiểm cho con người nếu bị kẻ xấu lợi dụng.
Công ty yêu cầu nhân viên nữ luân phiên mang thai
CEO của một công ty ở Trung Quốc đang hứng chịu phản ứng dữ dội khi khuyên các nhân viên nữ thay phiên nhau xin nghỉ thai sản để không làm ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.
Sếp Novaland xin nghỉ sau gần một tháng làm việc
Thành viên HĐQT Nguyễn Trần Đăng Phước muốn từ nhiệm kể từ ngày 22/6 và Giám đốc tài chính Nguyễn Đức Dũng nghỉ việc từ 23/5 theo nguyện vọng cá nhân.
Ứng tuyển trả thù là cách giải tỏa bức xúc đi kèm nhiều mặt trái. Ứng viên có thể lãng phí thời gian vào những công việc không liên quan và đưa ra quyết định thiếu sáng suốt.
Quy định quay lại văn phòng bào mòn túi tiền của nhân viên
Chính sách quay lại văn phòng khiến không ít nhân viên phải thiết lập lại kế hoạch tài chính và bỏ ngân sách nhiều hơn cho các khoản đi lại, ăn uống, giao lưu với đồng nghiệp.
Bầu Hiển và kỷ niệm với ngôi sao bóng bàn SEA Games Mai Ngọc
Bầu Hiển kể ông từng phải tuyển riêng một trợ lý nữ để chăm sóc cho Mai Ngọc năm 9 tuổi khi cô mới từ Bình Dương ra Hà Nội theo đuổi nghiệp bóng bàn chuyên nghiệp.
Sếp lớn ngành thể thao Thái Lan chỉ ra lý do bị Việt Nam vượt xa
Kongsak Yodmanee, lãnh đạo Cơ quan Thể thao Thái Lan (SAT), cho biết có nhiều nguyên nhân khiến Thái Lan chỉ đứng thứ hai trên bảng tổng sắp huy chương SEA Games 32.
Sếp hãng bay bị phạt vì cho YouTuber vào buồng lái
Chủ tịch hãng hàng không Starlux Airlines có thể bị phạt 2.000 USD do mời YouTuber tham quan và chụp ảnh trong buồng lái máy bay.
Trưởng đoàn U22 Thái Lan từ chức sau vụ ẩu đả ở chung kết SEA Games
Trưởng đoàn U22 Thái Lan tại SEA Games 32, ông Yuttana Yimkarun, quyết định viết đơn từ chức sau bê bối của tuyển U22 nước này.
Cựu sinh viên Đại học FPT giành học bổng tiến sĩ tại Pháp
Nguyễn Phượng Hoa 3 lần giành học bổng vào ĐH FPT, thạc sĩ và trở thành nghiên cứu sinh tiến sĩ tại Pháp.
Người Hàn nghiện công việc nhưng nói không với làm thêm giờ
Văn hóa sống gấp rút ppalli-ppalli từng là thứ giúp nền kinh tế Hàn Quốc cất cánh và bay cao, song giới trẻ nước này hiện tại không còn muốn làm việc bạt mạng như thế hệ trước nữa.
Inzaghi: Sếp Inter từng hỏi tôi vào nổi top 16 Champions League không
HLV Simone Inzaghi bày tỏ niềm vui khi Inter vượt qua Milan để giành quyền vào chung kết Champions League 2022/23 rạng sáng 17/5.
22 tuổi kiếm 144.000 USD/năm nhờ làm 2 việc cùng lúc
Ngoài hai công việc online toàn thời gian, Jason còn kinh doanh riêng để kiếm thêm thu nhập.
Những nhân viên trẻ không muốn làm sếp
Hơn một nửa nhân viên thuộc thế hệ MZ (tức Gen Y và Gen Z) không có ý định theo đuổi các vị trí quản lý. Họ chỉ muốn được làm việc ngang bằng với các đồng nghiệp khác.